Naar inhoud

Benieuwd naar een aanpak op maat?

Een facilitator die spreekt voor een groep mensen
Een lesgever met twee personen rond een tafel die naar een oefening kijken met kaartjes waarop illustraties van verschillende mensen staan
Trainer wijst naar een klantreis op de muur

Onze metho­des voor een mensge­richte mindset

We trainen en coachen je team in mensge­richt ontwer­pen, op maat van jouw organisatie.

Oplei­dings­pro­gramma op maat

Hoe ziet jouw programma eruit? Dat weten we nog niet, samen kijken we wat jouw organi­sa­tie nodig heeft en hoe we daar een antwoord op kunnen bieden.

Toege­paste coaching

Hoe kan je de theorie toepas­sen in een veilige omgeving? Met toege­paste coaching kan je onder begelei­ding experi­men­te­ren met mensge­richt ontwerpen.

Meetplan

Hoe weet ik of de inspan­nin­gen opleve­ren? Door vooraf een meetplan op te stellen kunnen we nagaan of en hoe de trainees aan de slag gaan met de opgedane kennis.

Boost sessies

Wat als er weinig tijd beschik­baar is? Met boost sessies kunnen we snel en actief concrete thema’s onder de loep nemen.

Maturi­teits­me­ting

Hoe weet je waar te begin­nen? Een maturi­teits­me­ting geeft je inzicht in de stappen die nodig zijn om naar een mensge­richte organi­sa­tie te evolueren.

Playbook

Hoe zorg je ervoor dat de kennis blijft hangen? Een playbook bundelt alle materi­aal uit je oplei­dings­pro­gramma in een digitaal toegan­ke­lijke omgeving.

Onze aanpak: oplei­ding, coaching en doen

  1. 1

    We werken een passend programma uit

    Elke organi­sa­tie is anders. We komen samen tot de beste aanpak voor jouw situa­tie. Hoe mensge­richt werk je vandaag en waar kunnen we op verder bouwen? Welke medewer­kers hebben we al mee en wie moeten we nog overtuigen?

  2. 2

    We maken ambas­sa­deurs van je mensen

    Veran­de­ring start bij de trekkers. We geven hun de handva­ten om collega’s te inspi­re­ren en warm te maken voor een mensge­richte aanpak. Gestaag maar zeker wordt de mensge­richte mindset deel van je organisatiecultuur.

  3. 3

    We passen kennis toe in een concreet project

    We steken mee de handen uit de mouwen. We passen onze verwor­ven inzich­ten toe in de praktijk. Reken daarbij op een inten­sieve onder­steu­ning en waarde­volle feedback. We tonen je ook hoe je de impact kan meten en bijstu­ren waar nodig.

Een groep van vier mensen rond een tafel vult A4-papieren in met schetsen van interfaceontwerpen.

Evalu­eer je vooruit­gang door te meten

Meten is weten. We leren je hoe je door de tijd heen kan nagaan in welke mate je organi­sa­tie mensge­rich­ter wordt. Dat doen we door meetbare leerdoe­len te bepalen. Zo kunnen we de impact syste­ma­tisch opvol­gen en gerichte ingre­pen plannen om gelei­de­lijk bij te sturen. Het doel? Steeds kwali­ta­tieve dienst­ver­len­ing met impact aanbieden.

Als lokale bestu­ren dagen we onszelf uit om inten­sie­ver samen te werken met onze eindge­brui­kers. Knight Moves is voor ons een betrouw­bare partner die erin slaagt om passende inhoud op het juiste moment binnen te brengen. De kwali­teit van hun oplei­ding en proces­be­ge­lei­ding is heel hoog en sterk op maat gebracht.”

— Tom Van Hoey, District09, stad Gent

Illustration of two hands in a handshake

Stel je gebrui­ker centraal

Klaar om je organi­sa­tie mensge­rich­ter en toekomst­be­sten­di­ger te maken? Om de human-cente­red mindset in je team aan te wakke­ren? Contac­teer ons voor een kennis­ma­kings­ge­sprek. Samen werken we een passend programma uit voor je organisatie.